Tre signaler ledare bör känna till vid förändring

Ledarskap och kommunikation hänger ihop. Och i tider av stora förändringar behövs både ledarskap och kommunikation mer än någonsin. Så hur får man ihop det? I en intressant artikel "How to Communicate Clearly During Organizational Change" från Harvard Business Review (publicerad den 13 juni 2017) ger Elsbeth Johnson, adjungerande professor vid London Business School, några kloka … Fortsätt läsa Tre signaler ledare bör känna till vid förändring

Fem frågor som gör chefer mer strategiska!

Det är inte för inte det finns ett uttryck: "Culture eats strategy for breakfast!" Det är nämligen inte ovanligt att fastna i operativa frågor och akuta brandkårsutryckningar istället för att lyfta blicken mot framtiden. Det lätt att fastna i det dagliga arbetet och fortsätta att arbeta som man alltid gjort och på så sätt inte … Fortsätt läsa Fem frågor som gör chefer mer strategiska!

Ibland stannar tiden!

Ibland stannar tiden och möjligheter öppnar sig. I en värld som blir hårdare varje dag och på många sätt blir mer och mer obegriplig dyker nya insikter upp... någon som  berättar och startar nya tankar, någon som får människor att känna att det går att göra skillnad. Jag hade ett sådant ögonblick i förra veckan som … Fortsätt läsa Ibland stannar tiden!

Intressant After Work!

Ni känner ju till Deming-hjulet - eller PDCA (Plan-Do-Check-Act) som det också kallas - eller hur? Men hur ser ni på "Check"? Vad ingår i det momentet? Frågan ställdes under sista delen av Passacons seminarium "Samverka - inte motverka". Min kollega Niklas Ansgariusson, som ställt frågan, och jag fick flera förslag: - Följa upp resultatet... - … Fortsätt läsa Intressant After Work!

Människan alltid i centrum!

Ibland undrar människor varför vissa verksamheter blir så otroligt framgångsrika medan andra misslyckas. Givetvis finns det många parametrar man kan titta på men det viktigaste är människosynen – hur man ser på de som verksamheten är till för och sina medarbetare. Hur man involverar dem och tar vara på kraften som finns hos dem. Låt … Fortsätt läsa Människan alltid i centrum!

Kickstarta införandet av dataskyddsförordningen!

Över en kopp kaffe diskuterade några vänner dataskyddsförordningen. De hade varit på en juridisk genomgång av förordningen och kände sig både förvirrade och lite modstulna. "Det kommer bli många frågor att fundera över" sa en av dem. "Bara det här att ha koll på alla uppgifter - varför man fick dem... och kravet att ta … Fortsätt läsa Kickstarta införandet av dataskyddsförordningen!

Dåligt kundfokus kostar alltid!

Tänk dig att du sitter i ett flygplan på väg till något som är viktigt för dig. Kanske ska du fira en väns bröllop. Kanske ska du hålla ett tal för en större skara åhörare. Kanske ska du äntligen få en efterlängtad semester. Kanske är du bara trött efter en lång arbetsdag med tuffa möten och vill hinna … Fortsätt läsa Dåligt kundfokus kostar alltid!

Glad Påsk! Och efter påsk: ett intressant seminarium!

  Idag börjar påskhelgen. Jag får därför passa på att önska alla blogg-läsare trevlig helg och tacka för att ni följer bloggen! Ibland träffar jag någon läsare som berättar att inläggen uppskattas; det gör det roligt att fortsätta skriva om verksamhetsutveckling! Förhoppningsvis får ni alla nu några dagars skön vila och återhämtning. Sedan börjar en intensiv period … Fortsätt läsa Glad Påsk! Och efter påsk: ett intressant seminarium!

Kan man skapa energi i arbetet att anpassa verksamheten till dataskyddsförordningen?

Potter Stewart, associate justice of the U.S. Supreme Court, once said, “Ethics is knowing the difference between what you have the right to do and what is right to do.” Justice Stewart probably didn’t know how new data technologies would soon begin to blur those boundaries. Så inleds en intressant artikel "Is Your Company Using Employee … Fortsätt läsa Kan man skapa energi i arbetet att anpassa verksamheten till dataskyddsförordningen?

Roligt möta kunder och läsare idag!

"Intressant det ni sa om helhetssyn och utjämning av arbetstryck - det skulle vi aldrig gjort på min arbetsplats. Där är det en tävling mellan avdelningarna om vem som vinner månadens statistik. Kamp, inte samarbete alltså". Uttalandet kom från en av deltagarna på mitt och Niklas Ansgariussons  frukostseminarium "Styrparadoxen - om styrning, motivation och kultur … Fortsätt läsa Roligt möta kunder och läsare idag!