I min första tid med lean var arbetssättet inte så vanligt i offentlig sektor. Det fanns några framgångsrika satsningar inom vården dock - och det var där vi hämtade inspiration (jag har tidigare beskrivit det allra första mötet, det som fick mig att vilja arbeta på detta sätt). Ett sjukhus i Skåne var väldigt generösa med sin … Fortsätt läsa Stordriftsfördelar är en myt!
Författare: Monika Wendleby
Att bottna i verksamheten – och sig själv
Att vara ledare är stimulerande men det kan också vara utmanande. Tid för lärande och reflektion är viktigt. Få nya infallsvinklar. Ett väldigt bra sätt är att gå-och-se själv, att förstå hur processer ser ut i verkligheten, inte bara hur de är designade. Ett annat bra sätt är att läsa - böcker, bloggar, debattartiklar, inlägg … Fortsätt läsa Att bottna i verksamheten – och sig själv
Interested in the blog?
This blog is in Swedish, but I have noticed that quite a few viewers come from other countries- some facts: 118 non Swedish hits since May 14, 2016! Recorded hits from 18 different countries! Ten top countries so far: Sweden (1 312 hits), Norway (52), UK (13), USA (12), Finland (8), Denmark (8), Greece (5), … Fortsätt läsa Interested in the blog?
Wicked problems
För att kunna lösa problem (reducera slöserier i processer) måste man hitta rotorsaken till problemet. Det finns många bra tekniker för att borra sig ner i problem och hitta sakerna, t.ex. den klassika värdeflödesanalysen. (Jag och Isabel Runebjörk beskriver några av dessa tekniker i vår bok Lean med hjärta och kreativitet - om autentiskt ledarskap och kommunikation). Men det finns … Fortsätt läsa Wicked problems
Kärlek eller rädsla – vad kännetecknar din arbetsplats?
Vägvalet Det hävdas att det finns två grundkänslor - kärlek och rädsla. I Lean med hjärta och kreativitet - om autentiskt ledarskap och kommunikation beskriver Isabel Runebjörk och jag hur också organisationer kan kännetecknas av kärlek eller rädsla. Vilken väg vi väljer påverkar både arbetsglädje och resultat. Jag tycker det är ett bra sätt att reflektera över … Fortsätt läsa Kärlek eller rädsla – vad kännetecknar din arbetsplats?
Systemsyn versus New Public Management
I ett tidigare välbesökt inlägg visade jag varför lean inte är samma sak som New Public Management. För att få fullt genomslag kräver lean att styrningen inriktas på flöden, inte resurseffektivitet. Man behöver alltså anlägga ett systemsynsätt. För att förklara hur detta hänger ihop tänkte jag berätta om ett tandläkarbesök som blev en mardröm. Visdomstanden som … Fortsätt läsa Systemsyn versus New Public Management
Dåliga möten?
Möten tar mycket tid i dagens arbetsliv. Jag tror att nästan var och en av oss har erfarenhet av dåliga möten, möten som inte lyfter. Kanske är det mer en regel än ett undantag. Varför är det så? Och vad kan vi göra? Slöserier i möten När jag och Isabel Runebjörk skrev boken Lean med hjärta … Fortsätt läsa Dåliga möten?
Varför lean – att förstå sina avgörande ögonblick
Varför gillar jag det jag kallar äkta lean? Vad var det som fick mig att fastna för filosofin och tro på den? Möten med lean Jag kom i kontakt med lean 2008, när några konsulter visade oss Power Point-bilder hur vi kunde förbättra vår effektivitet. Jag tyckte det verkade intressant, men inget som stack ut … Fortsätt läsa Varför lean – att förstå sina avgörande ögonblick
Nu finns bloggen på Facebook!
Jag har funderat på hur man kan öka interaktionen med alla de som följer bloggen - i skrivande stund har bloggen besökts av 500 unika besökare och inläggen har 918 unika visningar. Eftersom WordPress (bloggens format) främst stödjer interaktion mellan bloggare känner jag att något måste göras. Den bästa lösningen verkar vara att använda sociala … Fortsätt läsa Nu finns bloggen på Facebook!
Påverka bloggen?
Jag skapade bloggen för att skriva om ledarskap, kommunikation, organisationsutveckling, styrning av verksamheter, utvecklingsarbete, kultur och värderingar. Nu har jag bloggat i drygt två veckor, bloggen har fram till nu haft 444 unika besökare och 795 unika visningar. Det känns roligt. Den här bloggen ligger på en WordPress-plattform. Det innebär att enbart andra bloggare kan kommentera … Fortsätt läsa Påverka bloggen?
wendleby creative lean 